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但这样的非升即转，汪峰同样面临着质疑——它可能加剧地方本科院校的功利办学导向，汪峰而且，不能按期晋升就转到后勤、保卫等服务岗位，更像是把转岗作为带有惩罚色彩的措施，也不利于后勤、保卫等学校服务部门的人才建设，难道这些博士到后勤、保卫岗位就能充分发挥他们的作用吗？记得多年前，某高校在进行教师队伍管理改革时，提出考核不合格的教师将转岗到图书馆等部门，就曾引发争议。教师就算是做科研，美女也应该是进行和技能人才培养相结合的应用型研究，并破除唯论文、唯职称评价倾向。这不是说，征服每个被引进的博士，就都适合自己的岗位。

对地方本科院校来说，汪峰这样的晋升考核指标，其实与学校应该有的办学定位是不一致的在某购物平台，美女目前钟薛高雪糕的销售价格已至低位，其中临期产物甚至低至2.5元一支。

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